近日，有媒体爆料称，拉勾网前CEO马德龙已于今年7月离职，并同拉勾前设计总监Kim一同创办了一家名为“Nineseals”的区块链公司，新公司还收到了来自真格基金的1000万元天使投资。

在拉勾网创始人许单单继任CEO成为公司实际管理者后，拉勾网就发生了频繁的人员流动，从基层到中高层，离职人数估计在200人左右。

从前CEO离职到大规模人员变动，对于拉勾网而言，并不是一个好的信号。

在近几年互联网招聘洗牌的过程中，招聘行业已经形成几大阵营：

1、以前程无忧、智联招聘为主的传统招聘平台

2、以拉勾网、BOSS直聘为代表的互联网垂直招聘平台

3、以领英、脉脉为代表的社交招聘平台

4、以58同城为代表的分类信息网站招聘平台

而其中，不止拉勾网，老牌互联网企业也开始走下坡路。

2017年9月30日，网络招聘行业的龙头之一智联招聘宣布，公司已完成所有私有化交易，从纽交所退市，整个网络招聘产业仅剩前程无忧一家上市公司，有观点称老牌招聘网站已进入“死亡期”。

从2018年年初至今，除猎聘网即将申请上市外，整个网络招聘行业并没有出现大的融资情况。

尽管网络招聘行业的规模并不大，但智联招聘退市，拉勾网被传裁员无疑会让外界对整个网络招聘行业产生质疑，为何其他的垂直细分行业逐渐在变大变强，而网络招聘行业却遍布疑云呢？网络招聘行业究竟是怎么啦？

互联网招聘问题在哪儿？

1.盈利模式过于单一

从前程无忧、猎聘网两家公司的财报来看，网络招聘行业的“晴雨表”，完全是看B端雇主情况，要么扩大B端付费雇主数量，要么提升独立雇主的平均收入，当然，也可以同时提升。

2.过于追求垂直细分

拉勾网最早切的市场是互联网垂直招聘领域，主要包括360、高德等互联网公司，具体职位方面也是跟互联网业务相关，当时的互联网公司正如日中天，拉勾网和猎聘网斗的非常激烈.但随着“时间这把杀猪刀”的出现，垂直互联网招聘本身容不下如此之多的竞争对手，且天花板很快见顶。

3.行业求变的决心太低

移动互联网时代滋生了非常多的信息工具，比如个人信用，个人社交网络能力，短视频介质，针对招聘企业和求职者，移动互联网带来的信息功能能够让双方的信息更丰富，这样做的好处是，能够大大提升双方的匹配效率，过滤无效匹配，但这些在视频网站上并没有出现，其根本原因，还是自身对外界变化的感知度太低，没有想着去变化。