抢人大战正式开场！武汉去年率先打响第一枪，一年后全国各大城市纷纷加入，出台各种人才招揽政策。

以前一个城市如果要发展，当时被认为最重要的工作就是引进企业；而如今，引进人才却被推到了更加突出显眼的位置。

2017年武汉市推出大学生购房“打八折”的政策，并率先出台了大学毕业生指导性最低年薪标准：专科毕业生4万元，本科毕业生5万元，硕士毕业生6万元，博士毕业生8万元。

2018年3月21日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市引进人才管理办法（试行）》，明确对科技创新、文化创意、国际交往中心建设、金融、体育、教育卫生、高技能等7类人才的引进政策，提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”，凡符合上述条件的人才均可申请。

5天之后，上海也对外公布人才高峰工程行动方案，提出要在“人才高地”的基础上筑起“人才高峰”。

至此，抢人大战正式升级！

各城市为抢人才放大招

之前吸引人才的政策以创业补贴为主，而今则是落户政策层出不穷。

西安在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户。

成都全日制本科及以上学历凭毕业证即可落户。

南京研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才，可凭毕业证书落户；技术、技能型人才，凭高级工及以上职业资格证书落户。

成都人才政策施行4个月，就吸引本科以上学历人才9万多名

哪些人才更受欢迎

与前一阶段武汉、南京、成都等城市注重应届毕业生，专门为他们准备“毕业大礼包”不同，今年多地更加重视的是引进海内外高层次人才。

上海市表示宇宙起源与天体观测、光子科学与技术等13个领域的高峰人才及其家属、核心团队成员及其家属可以直接办理上海户籍。

广州市对新引进的广州市金融领军人才、广州市金融高级管理人才和广州市金融高级专业人才，经评定后分别给与100万元、50万元和30万元的一次性安家补贴。

济南对新引进或培养的国内外顶尖人才和团队，将给予最高1亿元的综合资助。

一线城市和二三线城市的人才之争

对于二三线城市来说，如何吸引人才是一大问题，但更重要的是如何留住人才。

今年，3月6日BOSS直聘发布了《2018 旺季人才趋势报告》，上面的数据显示，2018年离开一线城市北上广深的求职者中，有35.5%的人选择了杭州、武汉、成都、郑州、西安这五所城市。

城市想要留下人才，光靠政策是不够的，各地需要的是将人才政策与产业政策有机融合，形成“人才驱动—产业发展—人才集聚”的良性循环，才能让人才找到自己施展才华的平台，进而安心的留下来。