在创新席卷全球的当下，区域之间的竞争归根到底就是人才的竞争。成都市在建设全面体现新发展理念的国家中心城市的道路上，为了吸引更多人才，择天下英才而用之，7月起颁布了不唯地域、不拘一格的人才新政，在西部创新创业最活跃的沃土上，成都高新区对优质人才的吸纳也当仁不让。

奔赴4个国家、提供近200个高端岗位、历时半个月，为了吸引到更多人才，今年的“天府人才行动·海外行”开启了欧洲站和北美站，新网银行、数联铭品、宜高美、四川长虹、天象互动、芯原微电子等10余家成都高新区电子信息、生物医药和新经济产业领域的高新技术公司，组团前往德国法兰克福、瑞典斯德哥尔摩、美国硅谷、加拿大多伦多等多个国家和地区，招募当地“高、精、尖”人才。

通过海外招揽人才的方式不仅于此，为吸引海外高层次人才以多种方式带科技项目回国落地，成都高新区加快建设海外人才离岸创新创业基地，积极拓展“海外引智”渠道，今年7月，成都高新区“海外人才离岸基地”再添新成员——圣地亚哥，截至目前，成都高新区在英国、美国、德国等地设立的海外人才离岸基地已达13个。

在创新创业浪潮的人才抢夺战中，成都高新区可谓下足了力气，去年10月，成都高新区启动“菁蓉·高新人才计划”，设立总规模达50亿元的人才资金，面向全球招才引智。计划5年引进1万名高层次创新创业人才，对于入选的高层次人才最高可给予500万元的创业资助，对顶尖创新创业团队科技成果转化的最高可给予1亿元资金支持，相关负责人介绍：“我们将以国际化、柔性化、市场化、专业化、品牌化为工作方向，提供与国际接轨的政务服务，打造具备国际品质的生活环境，吸引更多高层次人才和先进技术‘走进来’，构建全球人才高地。”

并且，对于成都高新区来说，人才的招揽不仅要“广泛”招，还要“智能”招。2016年5月，国家人社部正式批准四川省筹建中国成都人力资源服务产业园，四川省成为全国第7个获批建设国家级人力资源服务产业园的省份，中国成都人力资源服务产业园高新园区应运而生。

由此，产业园高新园区打造了专业化的人力资源公共服务平台。依托“智慧产业园”信息管理系统，建设“e+”电子政务平台，实现高端人才信息数据库、网上服务大厅、产业发展推介、人才需求发布等系统功能，形成集人力资源选聘、社保办理、就业指导、劳动纠纷调处等于一体的“一站式”综合服务载体。

据了解，该园区已入驻锐仕方达、中智、上海外服、北森、企顾司等国内外知名人力资源企业33家，与18家研究机构合作并完成挂牌，首批HR创空间已有“老外Here”等6个团队入驻，形成了人力资源服务业良性发展势头，对营造产业氛围、园区招商、人力资源领域创新创业起到了积极的推动作用。

政策到位后接下来看的就是服务了，据悉，成都高新区设立了人才服务专员一职，提供高层次人才引进、培养、扶持等方面的政策信息咨询服务，通过定期走访、电话联系、网络沟通等方式，及时了解、掌握和反馈相关人才工作热点、难点问题，在政府部门与人才之间发挥着沟通联系的桥梁作用。并且还首次设立了高层次人才服务窗口，线上线下全程一站式管家服务，让高层次人才专注创业。

成都高新区提出今年的人才工作目标：年内将引进诺贝尔奖获得者等顶尖领军人才6名，国家、省“千人计划”70名和高技能人才10000名。截至今年上半年，成都高新区已聚集各类人才总数达40.3万，“柔性”引进诺奖得主5人，聚集院士13人，国家“千人计划”105人、四川省“千人计划”281人。