2017年12月19日，湖北腾飞人才股份有限公司正式在全国中小企业股份转让系统(“新三板”)挂牌上市，正式进入资本市场。2018年1月22日，湖北腾飞人才股份有限公司在全国中心企业股份转让中心举办了新三板挂牌敲钟仪式。

湖北腾飞人才股份有限公司是一家集现场招聘、网络招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理、临时劳务、培训认证、人才猎头、法律咨询、物业服务等多种服务为一体的专业性综合人力资源企业。公司组建于2001年，公司总部坐落于武汉，同时在全国各地成立了18家分公司，公司现有员工20000余人，管理人员近三百人，其中，中、高级人力资源师达80%以上。

目前为止，公司已进驻了近百家企业从事劳务业务外包项目，与近千家企业建立劳务派遣合作关系，公司专业的培训团队为区内近千家企业提供了企业管理、基层操作技能与综合素质、员工职业资格认证方面的培训，腾飞人才现已成为全国1500余家用工单位长期合作伙伴，年输送专业人才超30000余人次，是湖北省武汉市最大的综合人力资源服务商之一。

中国进入“共享经济”时代，带来非标准雇佣劳动关系和非雇佣关系从业人员大量增加，人力资源服务显得愈发重要。2016年中国正式进入“标准劳动关系、非标准劳动关系和无劳动关系”并存的用工新时代。随着2016年中国的“共享经济”发展，滴滴、Uber、猪八戒网等都在为自由职业者提供平台，让劳动力摆脱从属于资本的这一传统，劳动者从劳动力商品向人力资本演变，这使得劳动力市场更加灵活。

工作任务和企业组织正在分离，组织的边界正在被打破。企业会将越来越多的非核心业务进行外包，而外包的对象不限于企业，更多可能是个人。比如猪八戒网就汇聚了数百万美工设计人员和IT开发人员，企业通过平台将工作任务发布，自由工作者接单完成任务并获得报酬。

中国的传统人力资源服务的基础是劳动者与企业基于劳动关系的协作，当这个基础被重构时，传统人力资源服务的模式并将被变革。如何联通自由劳动者和企业需求是未来人力资源服务的终极目标，在这个联通的过程中人力资源服务要能够做到快速匹配、绩效考核、薪酬管理等工作才能体现价值获得收益。未来的人力资源服务不仅是为企业服务，更要为数量庞大的自由工作者服务。

企业对人力资源外包服务的需求已经超过了传统人力资源服务所能提供的价值。外包服务的发展方向必然是垂直细分化的，外包服务商要能够提供“最小可行化”解决方案，即优先解决企业的最大痛点。

中国的劳动力转移正进入到第三阶段，在新一轮产业结构调整以及互联网浪潮的推动下，中国的蓝领群体已经开始从制造业向服务业转移。在产业升级劳动力转移的大趋势下，传统派遣受限于与政策变化也同样受限于产业升级带来的劳动力迁移。顺应产业升级的趋势，找准用工爆发式增长的行业，是人力资源服务企业需要关注的重点。

人力资源服务行业正在面临剧烈的变化，无论是政策环境、经济环境、新技术发展情况等因素，还是企业组织变革加速、劳动力人群变化、竞争对手变化等因素，人力资源服务必须要敢于面对种种的变化。在面对这一切的变化时，人力资源服务行业充满危机，也充满机会。