走进众创网（武汉）科技有限公司，直映眼帘的是“弘扬主旋律、传播正能量”十个大字。它代表着这家从地下车库走出来的高新技术企业一直秉承的经营理念。而今，在众创网一千四百多平通透敞亮的办公空间内，来自华为、小米、金山等“大厂”的达人齐聚一堂，带领着近百人的团队，为政府、企业、社区和乡村提供各类数字赋能服务。 　　一、离京来汉，遇见爱情事业的“双丰收” 　　“得益于武汉大学生就业创业政策支持，我在这里落户、买房、结婚，成为了一名新武汉人。”众创网副总经理张永敢像所有创业者一样，怀揣着一颗奉献社会的炙热之心，2017年离开北京来到武汉。短短四年时间，他通过不断学习、自我提升，成为了两百多家政企客户的“知心人”，源源不断地为他们提供数据治理与应用、系统集成与开发、数字创意与传播等产品和服务。2018年，他得到全体股东一致认可，被推选为公司联合创始人。2019年，他通过武汉市新媒体行业协会党支部考核，成为一名光荣的中共党员。2021年被评为“汉漾青年”，变成了所有年轻人都想成为的青年才俊模样。

　　二、离职五百强，寻找生命意义和人生价值 　　2016年是房地产行业迅猛发展的时代，在湖北美术学院毕业的王文静，如愿进入世界五百强房地产企业开始自己的职业生涯。但仅过去一年半的时间，她就坚定地选择离开广州回到武汉。问到她回来的原因，她坦诚地说：“我感觉之前的工作就是在用命换钱，实现人生价值不能开玩笑。”当她在犹豫下一站是上海还是深圳的时候，“武汉百万大学生留汉创业就业工程”让她结缘众创网，与张永敢同期进入公司。她从一名UI设计师开始，一路成长为公司副总级总经理助理，先后分管过技术研发团队、平台运营团队、数据分析团队，如今已是公司核心成员之一。

　　三、升职如果只能靠熬，就像气泡水没有了气泡 　　今年2月，毕业于中传南广的韦波洋被任命为公司数字创意中心总监。这是他进入公司的第7个月，入职时他只是众多视频工程师中普通的一员。“公司扁平化的管理体系给新人更多施展才华的机会，公司高管宽阔的胸襟和容错态度给了新晋中层管理者很多信心和帮助”，这是韦波洋成为中层干部的最大感受。经历过北漂的辛酸与苦涩后，热爱影视工作的他放弃在北京摸爬滚打，回到家乡武汉寻找机遇。如果不能在32岁前步入管理层，上有老下有小的他会逐年承担更大的压力。2021年的一个偶然的机会，他加入了众创网，把分管领导和志同道合的同事都当作事业合伙人，用工作上的业绩和态度证明了自己的能力。在公司透明化的晋升机制下，他的光与热让升职变得水到渠成。

　　四、与其在大厂“毕业”不如于沃土“重生”

　　公司的梦想是什么？团队还有温度么？未来的路该怎么走？35岁怎么就成了一道坎？越来越多大厂“毕业生”不禁问自己。互联网的未来在哪里，数字经济该怎么发展？众创网坚持以人为本的团队理念，坚持以员工的成长与发展为核心，优质的办公环境，良好的人际关系，更多的成长空间，更好的员工福利……众创网坚持心向上手向下，坚持运用数字技术辅助政府决策、赋能实体经济、参与社会治理、服务百姓民生，创造实实在在的经济和社会效益。